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财通四海投资信息咨询有限公司
2016-05-09 09:57     (访问次数)

1.营业部经理:5名 工资6000+奖金

2.营业部总监:5名 工资4500+奖金

3.团队经理: 5名 工资3500+提成+奖金

4.理财顾问: 30名 工资2000+提成+奖金

5.网络美工: 2名 工资2000+奖金

6.企划专员: 2名 工资2000+奖金

7.人事专员: 2名 工资1500+奖金

8.客服专员: 5名 工资1500+奖金

工作时间:早9点——晚5点

公司地址:三江商务大厦14层1401

咨询电话:42810026办公室

13941430502 薛女士

15041499817 王女士

招聘地址:君悦酒店三楼

时间:早上9:00-11:30

本溪市财通四海投资信息有限公司

第一章: 财通四海文化

一: 四海使命

使命: 为客户搭建最安全,最高收益的投资平台。

为同仁: 创造物质,精神世界的人生最高境界。

为高管:帮助高管不断成长,三年内将企业高管变成老板。

为社会:帮助中小企业及个人提供最便捷的融资渠道,致力社会金融发展。

二: 四海价值观

诚信 共赢 乐观 果敢

三:四海理念

经营理念: 用真心将财富带给身边每一位客户,使其获得财富与和谐。

创业理念:感性让你前冲,理性让你稳固,没有失败,只有放弃。

团队理念:不像沙石相互撞击,以奉献彼此照耀。

营销理念:不是为金钱推销产品,而是真心帮助别人。

品牌理念:安全和财富就是我们一生的追求。

发展理念:以个人退,公司进为原则,以局部让全局为思想。

用人理念:优秀人才是免费的,平庸之人最昂贵。

四:愿景陈述:

※ 愿景就是目标、就是我们最近几年要实现的梦想

2016年:辽宁省内,3个财通四海营业部;开设7家鼎诚车业加盟店;1家旗舰店,债权转让4000万元,行业排名本溪市前5名,本溪市场占有率20%;员工100人,高管10名。

第二章:财通四海人力发展

一:人才培养计划

我们秉承“诚信为先、文化认同;选贤用能、公平竞争”的用人理念,采用人员盘点、核心骨干、梯队搭建的方式和步骤进行人才的选拔和培养,关注员工的发展和成长,给员工提供广阔的舞台。

我们从综合素质和业绩达成两个维度每年进行一至两次人才盘点,遴选出各岗位的优秀人员进入核心骨干库,利用测评工具将其中综合素质较高、发展潜力较大的人员纳入至人才梯队中。通过对核心骨干的关注和管理,对梯队人员差异化的职业生涯发展规划和培养,最大程度地成就员工自身价值的体现,实现员工和企业的共同发展。

二:四海组织构架

第三章:财通四海政策保障

一:人力资源管理程序

1入职:

录用您的公司将通知您入职报到时间。入职报到时,请您向公司交身份证原件及复印件1张、学历证书、等相关证书的原件及复印件各一张及近期一寸免冠照片至少3张。

2、试用与转正

试用期限根据岗位和其它特殊因素确定,一般为3个月。

3、异动与晋升

公司内出现岗位空缺时,会优先考虑内部员工的异动和晋升。

4.劳动合同

4依照国家及地方法律法规和集团各单位的有关规定,您所在的公司将与您签订劳动合同。

薪酬:

业务顾问(见习期):2000元底薪+提成

业务顾问(正式):2000元底薪+提成+五险

团队经理(见习期):1000元底薪+提成

团队经理(正式):3500元底薪+提成+五险一金

前台接待:1500元底薪+服务部奖金+转正后五险

营业部人事专员:1500元底薪+人事部奖金+转正后五险

营业部行政专员:1500元底薪+行政部奖金+转正后五险

营业部总监:4500元底薪+营业部奖金分红+五险一金

营业部经理:6000元底薪+提成+奖金分红+五险一金

城市经理:底薪8000+提成+城市10%股份+奖金分红+五险一金

行政经理:底薪2000+行政部奖金分红+五险一金

人事经理:底薪2000+人事部奖金分红+五险一金

财务经理:底薪2000+财务部奖金分红+五险一金

服务部经理:底薪2000+服务部奖金分红+五险一金

企划部经理:底薪2000+服务部奖金分红+五险一金

业务部经理:底薪3000+提成+奖金+五险一金

二 薪酬福利

1.薪酬

(1)薪酬政策

员工的收入由月固定工资、月绩效奖金等组成。参加月绩效考核的员工工资根据每年度公司下发的考核方案的要求进行发放。

(2)薪资发放与领取

每月10日发放上月薪资。社保个人缴纳部分、个人所得税等费用,按各地地方规定在薪资中代扣代缴。

2福利

与公司签订《劳动合同》,并参加社会保险。公司福利五险一金。

三:工作时间

1. 每天上班时间为9:00—17:00,11:30—13:00午休时间。公司实行上下班打卡制度,员工需本人亲自打卡

四、奖惩制度

(1)公司定期对优秀和具有突出贡献的员工,每月罚金进行行政奖金,用于奖励当月综合表现优秀员工。

(2)每年业绩最佳前两名员工获得公司提供的年度业绩大奖。奖额根据年度利润决定。按照比例分享奖品或奖金。

完成业绩奖励3000元,国内旅游一次 , 境外旅游一次

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