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辽宁东大冷弯型钢有限公司(10月24日)
2017-10-23 09:31     (访问次数)

招聘专业:冶金材料类、机械类、电气自动化类、会计学

招聘时间:10月24日下午1:30

招聘地点:艺术楼101室

一、公司介绍:

我公司(辽宁东大冷弯型钢有限公司)是东北大学科技产业集团与沈阳久事钢铁贸易有限公司合资兴建,公司凭借东北大学人才、技术等优势,结合多年实践经验的积累,产品具有高精度,高质量,高性能等特点,成功应用于国内外诸多行业及领域。公司现有沈阳和无锡二家生产工厂,现有职工150余人。

我公司所有管类产品可按国标GB,日标JIS,德标DIN,美标ASTM等标准进行生产。产品材质包括汽车高强钢,普碳钢,低合金钢,耐候钢,不锈钢等。还可以进行涂油、酸洗钝化、热处理等后续工艺处理。现已通过ISO9001和 TS16949认证审核。

我公司现有滚弯成型高频焊机生产线四条,可生产外径Φ35mm-Φ146mm,厚度1.0mm-5.0mm的各种汽车用焊管;二次线成型生产线八条,可生产25mm*25mm至500mm*500mm的方矩形管及各种复杂断面的异型管和开口型材。产品泛应用于工程机械、汽车车身系统、底盘系统、转向和悬挂系统、发动机与驱动系统等部位。

目前公司产品广泛用于汽车、工程机械、农机、钢结构、桥梁、海上平台、石油钻采设备、港机、娱乐设施以及各种机械制造领域。

公司从2014年开始进军汽车零部件市场,目前应用到汽车上的产品有座椅用管、导轨,内高压成型结构用管,转向系统管柱用管,减震器套筒用管等。

迄今为止,我们比较有影响力的项目有:

-卡特彼勒;

-延峰江森;

-奔驰项目;

-宝马项目

p公司网址:http://www.lnddlw.com

二、招聘需求:

招聘岗位

招聘人数

招聘专业

学历要求

销售工程师

3

金属材料、材料加工、材料学、机械

本科及以上

项目经理

2

金属材料、材料加工、材料学、机械

本科及以上

技术工程师

2

金属材料、材料加工、材料学、机械

本科及以上

质量工程师

1

金属材料、材料加工、材料学、机械

本科

设备工程师

1

机械类

本科

电气工程师

1

机电类

本科

焊接工程师

1

金属材料、材料加工、材料学、焊接

本科

采购工程师

1

金属材料、材料加工、材料学、机械

本科

体系工程师

1

金属材料、材料加工、材料学、机械

本科

生产管理

3

金属材料、材料加工、材料学、机械

专科

往来会计

1

财务类

本科

人力资源专员

1

不限专业

本科

生产计划统计

1

不限专业

本科

合计

19

员工培训管理:

公司为新员工设计了一套完整的培训计划——“实习期”、“入职期”、“发展期”以及“贡献期”。这些计划旨在通过高效的培养计划,为员工提供持续、系统的成长环境和工具支持;同时借助任职资格认证体系,让员工清楚了解个人职业生涯发展的通道和达到每一层级所需的能力要求,并在每一个阶段采取多样化培养举措,提供跨域的轮岗平台,促使员工快速的实现专业化和职业化,成长为行业内的专家或管理精英。

“实习期”:针对应届生的培养方案,新员工通过为期半年的集中培训、一年的365跟踪培训计划以及一对一的导师辅导机制,快速完成职业化的角色转换,实现职业生涯的第一个突破。

具体要求请参考以下说明:

1、销售工程师

(1)参与产品的研发阶段,全面负责产品的推广与销售;

(2)掌握客户需求,完成公司下达的任务指标;

(3)独立完成项目的策划与推广,建立和维护良好的客户关系;

(4)合同的策划与撰写,以及负责产品的检验、交付及质量问题的处理;

(5)评估、预测和控制销售成本,促使销售利润最大化;

(6)积极与相关部门沟通协调,促使生产与销售过程最优化。

2、项目经理

(1)代表公司与甲方对接,对在开发项目全面负责;

(2)参与产品研发;

(3)参与设备选型及改造;

(4)参与生产工艺确定;

(5)参与产品质量控制和质量体系建立;

(6)参与产品定价;

(7)参与产品交付全过程的制定与控制;

(8)参与产品质量问题的处理。

3、技术工程师

(1)负责公司产品设计、生产工艺、技术引进、新产品开发等工作;

(2)负责对生产技术标准的拟订、修改、指导、监督和实施;

(3)负责对产品技术质量的改善工作;

(4)负责参与制定产品的生产流程以及设备的操作规程;

(5)负责公司与客户关于产品技术指标的协商与确定;

(6)负责产品模具开发与维护;

(7)审核评定采购、生产等技术文件;

(8)负责新产品试样、产品调试等工作;

(9)熟练操作二维及三维绘图软件。

4、质量工程师

(1)负责公司供方的质量管理工作;

(2)对检验的合格率负责;

(3)对检验的不合格品的处理、分析、改进并发出8D报告;

(4)负责对IQC小组的管理和培训,以满足检验工作的需要;

(5)对检验的数据进行汇总、分析,并提出相应的纠正计划和措施;

(6)对供应商进行产品审核、过程审核和体系审核;

(7)对供应商的8D报告进行审核,如必要需要进行现场验证;

(8)参与新产品项目小组,针对新产品对相应的供应决进行质量开发;

(9)按时提交供应商的质量表现分析数据和整改报告。

5、设备工程师

(1)负责车间所有的生产设备、辅助设备的维修保养;

(2)负责与设备相关的水、电、气等的接入、改造;

(3)备品备件的安全库存的保证工作;

(4)对机修工、电工的管理与培训工作。

6、电气工程师

(1)负责全厂配电设备和设施的运行和技术管理,确保实现电气设备的完好率和使用率等管理指标;

(2)对公司备用设备做好定期维护保养工作,必须按照有关规定对备用设备进行定期运行操作,使用处于良好状态;

(3)对于电气相关作业文件,各种电气相关规程、规范、标准等规章制度,进行专业性培训并对实施情况进行监督检查;

(4)建立健全电气设备台帐和技术档案等资料;

(5)负责新进电气设备或维护、检修电气设备的验收,并协助公司有关部门,组织安装、试运、验收等工作;

(6)编制并执行电气设备的维护保养、大修理和更新改造;

(7)协助公司处理电气事故及提交事故书面报告;

(8)按时上报月度供电电报表,做好耗电量的分析及节能工作。

7、焊接工程师

(1)焊接产品工艺、质量、安全策划;

(2)负责制定焊接标准作业文件SWS/SWES;

(3)参与焊接工装设计制造;

(4)负责焊接过程工艺改进;

(5)产品焊接过程问题解决;

(6)产品过程风险分析及改进;

(7)焊接人员技能培训;

(8)CPS产品内推动执行。

8、采购工程师

(1)主要原材料的估价;

(2)供应商材料品质的初步确认;

(3)替代材料的搜寻;

(4)采购部门有关技术、品质文件的拟制;

(5)与技术、品证部门就有关技术、品质问题的沟通与协调;

(6)与供应产有关技术、品质问题的沟通与协调。

9、体系工程师

(1)协助管理者代表推行ISO/TS16040:2009管理流程的整体运行,以及对所有部门日常体系运行情况的监督;

(2)负责公司体系方面的外部联络事宜;

(3)负责第二方审核以及第三方审核之接洽事宜和陪审工作;

(4)协助管理者代表收集、编制月度、年度管理评审资料;

(5)定期不定期组织对公司的体系进行内部审核,并协助管理者代表跟踪不符合项的改进、验证进度,以及标准化的建立、实施;

(6)定期组织对公司制造过程进行内部审核;并跟踪不符合项的改进、验证进度,以及标准化的建立、实施;

(7)负责对质量管理体系文件的符合性、有效性、实施情况进行维护和保持,使其符合持续改进需要;

(8)负责定期组织对公司5S的实施情况进行检查,并对改善结果跟踪验证;

(9)负责对公司内部人员的体系宣导、培训工作。

10、生产管理

(1)制订生产部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划;

(2)制订、修订生产部的工作程序和有关生产规章制度的实施细则;

(3)布置计划,做好各项生产准备工作;

(4)做好整个生产过程的指挥与控制,保证生产作业的连续性、均衡性;

(5)监督、检查生产过程中的质量保证体系执行,提高产品的合格率;

(6)掌握生产进度和生产计划完成情况,审核上报的有关生产报表;

(7)配合有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备、提高劳动生产率;

(8)参与新产品研发;

(9)组织实施生产的5S管理;

(10)协助有关部门分析不合格产品的原因,并妥善处理不合格产品;

(11)制定部门年度培训计划并实施。

11、往来会计

(1)负责公司应付帐款管理;

(2)参照公司报销制度工,审核并追踪公司费用的支付情况,进行费用合理性分析;

(3)定期核对供应商发票并进行付帐款核销;

(4)负责及时与外部单位对帐,做到帐帐相符,做好应收及应付帐款的核算和处理;

(5)做好相关财务凭证、帐册、资料的整理、归档、数据库的建立、查询和更新工作。

12、人力资源专员

(1)负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;

(2)负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调薪方案;

(3)组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作;

(4)负责员工合同签订、辞退、调配等工作;

(5)负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的衔接正常;

(6)负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;

(7)负责员工的考勤汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;

(8)负责公司人事档案和各类文件档案的收发存借的管理,并做好保密工作;

(9)组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作;

(10)负责公司员工五险一金的增减,数额核算,制作相关资料填报,负责解答员工社保相关政策。

13、生产计划统计

(1)负责生产计划的制定、下达,生产数据的统计工作,出具各类报表;

(2)仓库日常物资的数据录入、填写,报表整理、归档工作;

(3)定期对仓库进行盘点;

(4)ERP系统录入。

职业发展通道:

(1)管理通道:实习生—部门职员-部门主管-部门经理-总经理助理—主管副总

(2)专业通道:实习生—助理工程师-工程师-高级工程师-资深工程师

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